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选人用人研讨发言:严把选人用人关口
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2023-05-12 21:18
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不断根据工作热点细化分类、及时更新,做文字工作者的及时雨,加
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加入圈子!提高效率,远离加
班……
选人用人
研讨发言:严
把选人用人关
口
人
用
人
事
党
的
事
衰
成
,
要
格
按
照
干
部
拔
任
选
关
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兴
败
严
选
用
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求
,
格
范
拔
任
用
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作
流
程
,
把
干
部
拔
任
用
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严
规
选
选
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要求落到
,
干部
源配置最
、作用
最好
项
实处
实现
资
优
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。
分
析
判
要
看
政
治
素
、
看
任
担
、
看
作
表
,
要
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质
责
当
风
现
既
察德辨才、又要看德
才要定期
干部
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体
”
,
了
识
对
开
检
动态
解
干
部
的
政
治
忠
、
政
治
定
力
、
政
治
担
、
政
治
能
力
、
政
治
自
诚
当
律
情
。
要
强
化
干
部
日
常
判
、
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作
考
察
,
通
面
况
对
调
研
研
实
绩
过
面
辨
理
功
底
、
能
力
、
表
能
力
,
背
靠
背
事
度
、
对
论
应
变
达
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处
态
推
力
度
,
点
点
据
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、
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量
、
工
作
成
效
,
合
分
动
对
查
数
标
发
质
综
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干
部
能
力
。
要
通
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点
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、
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、
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,
全
面
了
过
联
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谈
动
态
解
干
部
共
事
、
勤
政
、
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等
情
,
看
是
否
有
“
怕
、
团
结
务
实
真
抓
实
况
慢
、
假
、
庸
、
散
”
等
;
借
助
“
廉
情
案
”
掌
握
干
部
廉
表
;
问
题
档
洁
现
通
,了解干部“
生活圈”
“
社交圈”
,掌握其作
表
。
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风
现
要
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班
子
不
、
能
力
不
、
后
乏
人
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,
科
动
议
优
专
继
问
题
学
、
推
解
班
子
不
,
要
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党
和
人
民
事
需
谋
划
统
筹
进
决
优
问
题
坚
从
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要
出
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部,
突出
“
用
”
而
不是
“
用”
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事
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发
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该
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、
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、
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班
子
,
整
风
实
众
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团
结
搞
内
该
调
不断根据工作热点细化分类、及时更新,做文字工作者的及时雨,加
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加入圈子!提高效率,远离加
班……
1/3
不断根据工作热点细化分类、及时更新,做文字工作者的及时雨,加
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加入圈子!提高效率,远离加
班……
的
整
、
免
的
免
;
解
展
缺
乏
招
、
重
点
工
作
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该
职
职
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难
题
实
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量
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、
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成
效
不
明
、
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核
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排
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靠
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较
脱
贫
坚
显
测
评
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,
重
点
一
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手
行
整
;
力
集
中
、
源
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集
、
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密
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资
资
集
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重
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部
、
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,
合
事
需
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,
有
地
整
化
门
关
键
岗
结
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力
不
,
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析
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解
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子
“
缺
什
、
急
什
、
什
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问
题
么
么
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补
齐
”
,
配
人
“
什
、
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什
、
干
成
了
什
”
,
明
确
不
么
拟
选
选
学
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么
过
么
么
同
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子
、
不
同
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化
配
重
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。
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子
成
配
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熟
岗
专
业
备
员
备
既
虑
悉
党
政
合
管
理
、
善
于
全
局
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合
型
干
部
,
又
要
考
综
驾
驭
复
领
导
虑
合
素
好
、
具
有
高
知
次
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素
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人
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人
,
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、
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发
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打
磨
;
重
缺
乏
、
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部
伍
以
足
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远
层
摔
练
对
严
现
队
难
满
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求
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,
面
向
高
等
院
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有
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培
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要
识
养
储
备
对
专
业
求
高
,
本
地
本
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不
具
合
适
人
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,
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身
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,
较
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份
垒
从
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业单
备
核
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好
政
治
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序
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廉
把
好
政
治
组
织
审
严
关
关
洁
关
关
持
党
忠
,
自
以
近
平
同
志
核
心
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党
中
央
坚
选
对
绝
对
诚
觉
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护
习
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集
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一
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党
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本
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、
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权
统
领
导
坚
贯
彻
论
线
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不用政治上的“
面人”
。把好程序
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人
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人
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不断根据工作热点细化分类、及时更新,做文字工作者的及时雨,加
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