报酬待遇管理规定

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收藏于 : 2023-03-13 17:42   被转藏 : 0       转藏到我的文库

报酬待遇管理规定 第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。 第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确 定。 第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖 励类和福利类。 ( 一 ) 工资类包括： 1 . 基本工资 2 . 工龄工资 3 . 浮动工资 4 . 年终双薪 ( 二 ) 津贴类包括： 1 . 职务补贴 2 . 物价补贴 3 . 住房补贴 4 . 加班补贴 ( 三 ) 奖励类包括： 1 . 创汇奖 2 . 全勤奖 3 . 年终奖 4 . 年终先进个人奖 ( 四 ) 福利类包括： 1 . 夏季饮料费 2 . 劳保费 3 . 节日补助 4 . 医疗费 5 . 独生子女费 6 . 子女教育费 7 . 煤气补助 8 . 丧葬补助 第四条 各类报酬待遇的标准如下： ( 一 ) 工资类 1 . 基本工资分成四类十等 ( 附表略 ) ； 2 . 工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年 5 元； 3 . 浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资 1 5 % 的奖金，作为浮动工资 ( 其分配原则另 定 ) ； 4 . 年终双薪，每年 1 2 月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。 ( 二 ) 津贴类： 1 . 职务补贴：分成六级 ( 附表略 ) ； 2 . 物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于 1 0 元。 3 . 住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助 3 0 0 元，部门经理以上，每人每月补助 5 0 0 元； 4 . 加班补贴：加班补贴为单位时间工资的 2 倍。 ( 三 ) 奖励类： 1 . 创 汇 奖 ： 达 到 核 定 指 标 的 1 0 0 % 奖 给 人 民 币 8 0 元 ， 每 超 过 一 个 百 分 点 ， 奖 人 民 币 5 元 ； 2 . 全勤奖：全勤每人每月 5 0 元； 3 . 年终奖：根据年终经济效益确定； 4 . 年终个人奖 5 0 0 — 1 0 0 0 元。 ( 四 ) 福利类： 1 . 夏季饮料费： 1 — 9 月，每人每月 3 0 元； 2 . 劳保费：每人每月 2 0 元； 3 . 节 日 补 助 ： 春 节 每 人 2 0 0 元 ， 元 旦 每 人 1 0 0 元 ， 国 庆 节 每 人 1 0 0 元 ， 三 八 妇 女 节 ， 妇 女 每
人 5 0 元； 4 . 医 疗 费 ： 员 工 每 月 发 医 疗 津 贴 4 0 元 ， 住 院 治 疗 经 医 院 证 明 支 付 9 0 % ， 工 伤 医 疗 费 由 公 司 全额负担； 5 . 独 生 子 女 费 ， 属 独 生 子 女 家 属 员 工 ， 每 年 发 独 生 子 女 费 5 0 0 元 ( 独 生 子 女 年 满 1 8 岁 停 发 ) ； 7 . 子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月 1 0 元发给子女教育费； 8 . 煤气补助； 8 . 丧葬补助：直系亲属 ( 父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女 ) 丧葬，每次补助 8 0 0 元。 第五条 员工的每月工资、 奖金、 各种补贴，在发薪日一并领取，每月 5 日为发薪日，当月 发上月工资。 第六条 有关扣薪扣奖事宜的处理： ( 一 ) 缺勤扣除 1 . 迟到、早退、私 自外 出； 2 . 病假 ； 3 . 事 假 。 按 考 勤 管 理规定扣除工资、资金 及 其 它 待遇。 ( 二 ) 工作负伤 疾病 的缺勤 因 工作负伤 疾病 缺勤时，应于一 周内 提出医院证明，工资 及 其 它 ( 待遇 ) 照常 付给。 ( 三 ) 特 别休假 下 列情况 下，没超出公司其 它 规定 范围 的，报酬待遇 照常 付给。 1 . 婚假 、丧 假 ； 2 . 年 度 有薪 休假 ； 3 . 行使 公务 权 时； 4 . 法定节 假 日； 5 . 女 性 员工 产假 ； 6 . 休假 日加班 后 补 休 ； 7 . 公 假 。 第 七 条 报酬待遇的 调整 公司员工报酬待遇的 调整审 定属公司 总 经理， 任何 人和部门 都无权决 定。其基本 程序是 每年 年 初或 特定时期，由人事部作出 调整备案 ， 交总 经理核准 后实施 。
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