ofnc-wi-hr-011 a2 请休假管理制度

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请 休 假 管 理 制 度 文件编号 版本号 制 定 审 核 核 准 生效日期 页码 受控章 D o c u m e n t N o E d i t i o n N o . O r i g i n a t o r E x a m i n e r A p p r o v a l E f f e c t i v e p a g e C o n t r o l l e d s t a m p 聂小娟 段雷忠 1 / 7 1. 目的 为使公司请休假有章有循，有据可查， 保障员工福利待遇 。 2. 范围 适用于 欧菲光所有公司 ，包括南昌所有子公司。 3. 职责 3.1 人力资源部：负责每月底对员工的请休假情况核定汇总，作计算薪资之依据； 3.2 各事业部或部门：负责依据本制度执行请、休假程序。 4. 定义 无 5. 作业内容 4.1 假期类别及说明 4.1.1 国家法定节假日，共 11 天，按正常出勤给予计算薪资，适逢周六日，于工作日补休。 a. 元旦节： 1 月 1 日， 1 天。 b. 春 节：农历正月初一至正月初三， 3 天。 c. 清明节：农历清明当天， 1 天。 d. 劳动节： 5 月 1 日， 1 天。 c. 端午节：农历五月初五， 1 天。 d. 中秋节：农历八月十五日， 1 天。 e. 国庆节： 10 月 1 日至 10 月 3 日， 3 天。 4.1.2 年休假： a. 申请条件：累计工龄满一年（即 12 个月）以上的全日制在职员工。 b. 给假天数： 累计工龄 年休假天数 年度不享受年休假 1 年≤累计工龄＜ 1 0 年 5 天 当年度在公司剩余或已过日历天数 < 7 3 天 （即当年度 1 0 月 2 0 日后入职或 3 月 1 4 日 前离职） 上年度请病假 2 个月以 上 上年度 请事假 （不扣 工资） 累计 1 0 年≤累计工龄＜ 2 0 年 1 0 天 当年度在公司剩余或已过日历天数 < 3 6 . 5 天 上年度请病假 3 个月以 上 O -fi l m 管制文档， 禁止复印
请 休 假 管 理 制 度 文件编号 版本号 制 定 审 核 核 准 生效日期 页码 受控章 D o c u m e n t N o E d i t i o n N o . O r i g i n a t o r E x a m i n e r A p p r o v a l E f f e c t i v e p a g e C o n t r o l l e d s t a m p 聂小娟 段雷忠 2 / 7 （即当年度 1 1 月 2 5 日后入职或 2 月 6 日 前离职） 天以上 2 0 年≤累计工龄 1 5 天 当年度在公司剩余或已过日历天数 < 2 5 天 （即当年度 1 2 月 7 日后入职或 1 月 2 5 日 前离职） 上年度请病假 4 个月以 上 新进人员年休假天数 = （当年度在公司剩余日历天数 ÷365 天） × 员工本人全年应当享受的年 休假天数 离职人员年休假天数 = （当年度在公司已过日历天数 ÷365 天） × 员工本人全年应当享受的年 休假天数 c. 附加证明：社保缴费凭证或有效离职证明（注明工作起始日期） d. 补充： 1. 年休假采取统一安排，先与春节假期合并，经统一安排未休满者，可另行申请休 假。 2. 因工作需要不能安排休年休假的，经员工本人同意，可不安排员工休年休假，对应 休未休 的年休假天数，公司按照员工日工资的 300% 支付年休假工资（其中包含正常出勤的 工资）。 3. 年休假使用当年有效。 4. 新进与离职人员按当年度剩余或已过日历天数计算， 折算后不 足 1 整 天的不享受。 5. 员工本人 确认 无法 提交 或不 愿提交 工龄证明的，按照 较低 工作年 限确 定其法定年假 天数。 4.1.3 婚 假 a. 申请条件：员工入职后 登记结婚 ， 达到 法定 结婚 年龄（ 男性 年满 2 2 周 岁 、 女 性 年 满 2 0 周 岁 ） 晚婚 为 男女达到晚婚 年龄（ 男性 年满 25 周 岁 、 女性 年满 23 周 岁 ），一 方 达到 一 方 O -fi l m 管制文档， 禁止复印
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