一,将合适的人请上车,不合适的人请下车。—美国管理学者詹姆斯·柯林斯
1,办公司就是办人。人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的赢家。—柳传志。
2,现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争,从这个角度来说,人才是企业之本。
3,中国古人说的“能者上,庸者让”,与詹姆斯·柯林斯的管理思想不谋而合。
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二,对产品质量来说,不是100分就是0分。——松下幸之助
1,质量等于利润。—美国管理思想家汤姆·彼得斯。
2,对企业来说哪怕是一个小小的瑕疵,对顾客来说就是大问题。
3,20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪,质量是和平占领市场最有效的武器。—美国著名质量管理专家约瑟夫.朱兰博士。
三,企业的成功靠团队,而不是靠个人。—《逆领导思考》作者罗伯特.凯利
1,大多数组织的成功,管理者的贡献平均不超过两成,任何组织和企业的成功,都是靠团队而不是靠个人。—罗伯特.凯利 。
2,大成功靠团队,小成功靠个人。——比尔·盖茨。
3,即使伟大如迈克尔·乔丹,也需要队友一起来打比赛。
四,创新是做大公司唯一之路。——管理大师杰弗里
1,企业竞争的输赢,关键是核心竞争力,核心竞争力除了执行力,就是创新力。
2,与缺乏创新的企业相比,成功创新的企业能获得20%甚至更高的成长率。
3,华为公司为什么这么牛?重视研发,鼓励创新!2016年全球企业研发投入排行榜,华为名列世界第八;华为共申请了52550件国内专利,30613件外国专利,专利数量全球第一!
五,管理就是沟通、沟通、再沟通。——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇
1,企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。—松下幸之助。
2,不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。
3,一个管理者必须知道该说什么,必须知道什么时候说,必须知道对谁说,必须知道怎么说。—管理大师彼得·德鲁克
六,管理就是决策。美国管理学家赫伯特·西蒙
1,世界上每100家破产倒闭的大企业中,85%是因为企业管理者的决策不慎造成的 ——世界著名的咨询公司——美国兰德公司。
2,要作正确的决策,最好的办法就是仿效法院的判案方法,从两方的辩论中去求取事实真相,使全部有关的事实都能摆在法官面前。——彼得·德鲁克:《有效的管理者》
3,八十年代曾经辉煌一时的美国王安公司为什么倒闭?因为王安博士决策失误,错过了个人电脑的发展机遇,结果,成就了乔布斯的“苹果”。
七,爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言。
1,自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。—IBM创始人托马斯·沃森。
2,到底是员工养活了公司还是公司养活了员工?李嘉诚说的好:“是员工养活了公司”。
3,没有什么比关心员工、热爱员工、尊重员工更能调动他们的积极性,提高工作效率的了。
八,授权就像放风筝—林正大
1,授权应该像放风筝一样,部属能力弱,线就要收一收;部属能力强,线就要放一放。
2,察能而授官者,成功之君也——《战国策·燕策》
3,一个优秀的领导者,既是授权的大师,又是控权的高手。
九,在企业内部,只有成本——美国管理大师彼得·杜拉克
1,经营管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一点。—台塑集团董事长王永庆。
2,成本低并不意味着低成本。
3,成本控制的实质并非缩减,而是预防。—彼得·德鲁克《永恒的成本控制》
十,竞争对手就像磨刀石一样。
1,竞争对手就像磨刀石,它把我们磨得非常的锋利,然后我们就手起刀落,把竞争对手给砍掉了——周鸿祎
2,如何打败竞争对手?通用电器公司总裁杰克.韦尔奇说:“速度就是一切,它是竞争不可或缺的因素。”
3,新经济时代,不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼。—美国思科公司总裁钱伯斯
十一,细节决定管理成败
1,细节的不等式意味着1%的失误会导致100%的失败。对于细节来说,很多时候,100减去1不等不99,而是0.
2,商业教父布鲁斯·蒂茨说:“企业未来的竞争就是细节的竞争”。
3,什么是一个好管理者?就是做好无数小的细节工作。
十二,企业的成功,20%在策略,80%在执行
1,企业的核心竞争力就是执行力。没有执行力,一切都是空谈。
2,执行力靠的是什么?台湾华建公司总裁卢正昕说:靠的是纪律。
3,企业靠结果生存,而不是靠理由生存,没有执行力,哪来的结果,又何以生存。
十三,现代企业离不开危机管理。
1,一个伟大的企业,对待成就永远都要战战兢兢,如覆薄冰—海尔总裁张瑞敏。
2,比尔盖茨说:微软离破产只有18个月。
3,羚羊没有危机感,就跑不过狮子,那就只能被狮子吃掉。
十四,奖励什么,就会得到什么——管理专家米契尔·拉伯福。
1,管理者必须在工作和奖励之间建立桥梁。想要什么就应该奖励什么,然后你就会得到什么。有效的奖励可以引导员工努力工作。
2,奖励的最大意义,并不在于奖励本身,而是在于其中透露出的对某种价值理念的肯定。
3,奖励员工一块钱,他可能会给企业带来一百元的利润,企业永远不会吃亏。
十五,各司其职
1,德鲁克说:“管理得好的工厂,总是单调乏味,没