落实党风廉政建设责任制主体责任工作个性化任务清单

序号

主要工作

考核目标

完成时限

责任追究

1

加强组织领导

1、成立黄梅县食药监局党风廉政建设和反腐败工作领导小组，部署党风廉政建设工作目标，进行责任分工，签订责任状。

3月中旬

按党风廉政建设“一岗双责”进行责任追究

2、每年不少于2次听取局党风廉政建设和反腐败工作情况汇报。

6月、11月份

3、开展党风廉政建设专题调研，解决实际问题不少于4件。

12月底

2

加强督促检查

1、每年至少开展2次督促班子成员和股室负责人廉洁从政专项检查工作。

6月、12月底

2、局班子成员对分管股室、党员干部每年至少集中开展经常性教育不少于2次。

5月、11月底

3

加强和改进作风建设

1、坚决纠正“四风”，落实中央八项规定，每年不少于2次开展督促领导班子成员以及下级领导班子抓好廉洁从政，履行好党风廉政建设主体责任。

7月、11月底

2、强化监督执纪问责，推进作风建设常态化，执行领导干部个人重大事项报告制度。

全年

3、每年要为职工群众解决反应强烈的热点、难点问题不少于2件。

全年

4

加强对权力的监督和制约

1、建立和落实权利责任清单制度，强化权力运行全过程监督，并落实好“三书两报告”制度。

全年

2、开展党性党风党纪教育和廉政文化建设，落实民主集中制、“三重一大”事项集体决策、个人重大事项报告、述职述廉等。

全年

3、局班子成员向党组每半年汇报一次，局党组向上级纪检监察部门每年底汇报一次。

6月、12月底

4、每季度结束的下个月要及时公开本单位“三公”经费支出情况。

4月、7月、10月、翌年1月

5

支持纪委执纪执法办案

1、积极完成派出纪检监察机构下达的信息报道任务。

全年

2、支持纪委依纪依法安全文明查办案件，及时听取本单位纪检监察方面工作汇报，帮助协调解决纪检监察工作中的重大问题。

全年

3、完成县纪委、派出纪检监察机构交办的其他工作任务。

全年

序号

主要工作

考核目标

完成时限

责任追究

1

加强组织领导

1、牵头组织制定本单位年度党风廉政建设工作规划，与班子成员签订责任状。

3月份

按党风廉政建设“一岗双责”进行责任追究

2、支持本单位党风廉政建设责任制领导小组工作，每季度召开1次领导班子专题会议，研究分析党风廉政建设和反腐败工作现状，解决存在的突出问题。

每季度

2

加强教育监管和日常指导

1、每年至少召开1次民主生活会和组织生活会。

6月底

2、每年至少带头讲1次廉政党课，对班子成员开展1次以上廉政谈话活动。

7月底

3、积极组织并主动参与本单位党风廉政建设宣教月系列活动。

5月份

4、每半年向纪检监察机构汇报本单位领导班子成员廉洁从政情况。

7月、11月

5、每年至少开展2次落实党风廉政建设责任制情况检查考核，并提出具体要求。

8月、12月

6、每年底前以书面形式向纪委汇报履行主体责任和第一责任情况。

12月底前

7、每年至少要对班子成员及下级单位主要负责人至少约谈1次

9月底前

3

积极支持纪检工作

1、积极督促本单位完成县纪委和派出纪检监察机构交办信息报道工作任务。

全年

2、支持纪委依纪依法安全文明查办案件，大力支持本单位从事纪检监察工作干部队伍建设，强化工作保障。

全年

4

做清正廉洁的表率

1、自觉践行“三严三实”要求，遵守中央、省、市、县廉洁从政规定，执行个人重大事项报告制度。

全年

2、抓好班子、管好队伍，自觉接受组织和群众监督，规范行驶权力。

全年

序号

主要工作

考核目标

完成时限

责任追究

1

落实分管职责方面

1、协助局党组书记抓好党风廉政建设工作，做好年初研究部署本单位党风廉政建设责任制的组织协调工作。

3月份

按党风廉政建设“一岗双责”进行责任追究

2、每年至少开展1次针对机关管理制度执行情况分析，加强和预防风险防控。

4月份

3、每季度至少听取1次分管领域、股室主要负责人党风廉政建设工作汇报。

每季度

4、每年在分管领域至少开展2次党风廉政建设专题调研。

第二、第四季度

5、每半年向本单位主要负责人汇报分管领域党风廉政建设情况，及时报告发现的重大线索。

6月、10月

2

加强日常监管和指导

1、每年不少于4次对分管部门、股室党员干部及其负责人履行党风廉政建设职责等情况定期进行督促检查。

每季度

2、每年至少对分管的重点工作进行1次督导，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，并制定有效措施，督促整改存在的问题。

8月份

3

支持查办案件

1、对分管范围内的违纪违规案件不护短、不说情、不压案不报、不压案不查，对存在的苗头性、倾向性问题及时提醒谈话，及时发现纠正违纪违规问题并向党组报告。

全年

4

自觉接受监督

1、带头执行廉洁从政各项规定，落实个人重大事项报告制度。

全年

2、严格按制度管权管人管事，教育和管理好亲属和身边工作人员，以身作则，自觉接受组织和群众监督。

全年

序号

主要工作

考核目标

完成时限

责任追究

1

落实分管职责方面

1、协助局党组书记抓好党风廉政建设工作，做好年初研究部署本单位党风廉政建设责任制的组织协调工作。

3月份

按党风廉政建设“一岗双责”进行责任追究

2、每年至少开展1次针对食品安全监管领域风险分析，加强和预防风险防控。

4月份

3、每季度至少听取1次分管领域、股室主要负责人党风廉政建设工作汇报。

每季度

4、每年在分管领域至少开展2次党风廉政建设专题调研。

第二、第四季度

5、每半年向本单位主要负责人汇报分管领域党风廉政建设情况，及时报告发现的重大线索。

6月、10月

2

加强日常监管和指导

1、每年不少于4次对分管部门、股室党员干部及其负责人履行党风廉政建设职责等情况定期进行督促检查。

每季度

2、每年至少对分管的重点工作进行1次督导，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，并制定有效措施，督促整改存在的问题。

8月份

3

支持查办案件

1、对分管范围内的违纪违规案件不护短、不说情、不压案不报、不压案不查，对存在的苗头性、倾向性问题及时提醒谈话，及时发现纠正违纪违规问题并向党组报告。

全年

4

自觉接受监督

1、带头执行廉洁从政各项规定，落实个人重大事项报告制度。

全年

2、严格按制度管权管人管事，教育和管理好亲属和身边工作人员，以身作则，自觉接受组织和群众监督。

全年

序号

主要工作

考核目标

完成时限

责任追究

1

落实分管职责方面

1、协助局党组书记抓好党风廉政建设工作，做好年初研究部署本单位党风廉政建设责任制的组织协调工作。

3月份

按党风廉政建设“一岗双责”进行责任追究

2、每年至少开展1次针对财经纪律执行情况的分析，加强和预防风险防控。

4月份

3、每季度至少听取1次分管领域、股室主要负责人党风廉政建设工作汇报。

每季度

4、每年在分管领域至少开展2次党风廉政建设专题调研。

第二、第四季度

5、每半年向本单位主要负责人汇报分管领域党风廉政建设情况，及时报告发现的重大线索。

6月、10月

2

加强日常监管和指导

1、每年不少于4次对分管部门、股室党员干部及其负责人履行党风廉政建设职责等情况定期进行督促检查。

每季度

2、每年至少对分管的重点工作进行1次督导，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，并制定有效措施，督促整改存在的问题。

8月份

3

支持查办案件

1、对分管范围内的违纪违规案件不护短、不说情、不压案不报、不压案不查，对存在的苗头性、倾向性问题及时提醒谈话，及时发现纠正违纪违规问题并向党组报告。

全年

4

自觉接受监督

1、带头执行廉洁从政各项规定，落实个人重大事项报告制度。

全年

2、严格按制度管权管人管事，教育和管理好亲属和身边工作人员，以身作则，自觉接受组织和群众监督。

全年

序号

主要工作

考核目标

完成时限

责任追究

1

落实分管职责方面

1、协助局党组书记抓好党风廉政建设工作，做好年初研究部署本单位党风廉政建设责任制的组织协调工作。

3月份

按党风廉政建设“一岗双责”进行责任追究

2、每年至少开展1次针对行政审批领域风险分析，加强和预防风险防控。

4月份

3、每季度至少听取1次分管领域、股室主要负责人党风廉政建设工作汇报。

每季度

4、每年在分管领域至少开展2次党风廉政建设专题调研。

第二、第四季度

5、每半年向本单位主要负责人汇报分管领域党风廉政建设情况，及时报告发现的重大线索。

6月、10月

2

加强日常监管和指导

1、每年不少于4次对分管部门、股室党员干部及其负责人履行党风廉政建设职责等情况定期进行督促检查。

每季度

2、每年至少对分管的重点工作进行1次督导，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，并制定有效措施，督促整改存在的问题。

8月份

3

支持查办案件

1、对分管范围内的违纪违规案件不护短、不说情、不压案不报、不压案不查，对存在的苗头性、倾向性问题及时提醒谈话，及时发现纠正违纪违规问题并向党组报告。

全年

4

自觉接受监督

1、带头执行廉洁从政各项规定，落实个人重大事项报告制度。

全年

2、严格按制度管权管人管事，教育和管理好亲属和身边工作人员，以身作则，自觉接受组织和群众监督。

全年