职场中,如何提升自己的领导力?-头条网

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收藏于 : 2023-03-18 22:52   被转藏 : 2   

每个人做任何事情都他的目的,或者说动机。心理学上认为,动机乃埋藏于人内心深处的强大驱动力。表面在职业发展方面,则称为成就导向和成就动机,也就是我们通常所说的成就欲望。一个人成就欲望的高低,决定着他职业成就的高低。

对于员工来说,成就动机是追求自认为重要且有价值的工作,并使之达到完美状态的动机。这是一种以高标准要求自己,力求取得活动成功为目标的动机。具有这种动机因素的员工,往往能刻苦努力,战胜工作中的种种困难和障碍,取得卓越的工作业绩。

越来越多毕业3-5年的大学生在逐渐走上了管理岗位,他们渴望拥有超凡的领导能力和良好的协调能力,越来越多的人开始注重如何在团队中树立自己的权威形象。但大多数的人都遭遇这样的困惑,为什么同样的一个建议,在你的口中说出与在他的口中说出所产生的是截然不动的两种效果?在某种情况下,为什么有着比他更出色才能的你,却无法象他那样得到团体的认可呢?你又是否意识到这种现象对你的职场进阶有着什么样的影响呢?

下面我们总结了那些具有成就动机员的典型表现,无则加勉、有则保持:

NO1、任务面前不退缩,勇于承担和挑战。

具有强烈成就欲望,希望出色地完成企业和团队布置的任务,在工作中极力达到某种标准,愿意承担重要的且具有挑战性的任务。

NO2、不进则退的使命感,不断树立新目标。

在工作中有强烈地表现自己能力的愿望,不断地为自己设立更高的标准,努力不懈地追求职业和事业上的进步。

NO3、意志坚韧,困难面前不认输。

在企业中,他们总是想要做出比别人更好的业绩,总是对自己目前的业绩状况不满足,总是在寻找改进工作的方法和路径,总是在困难面前不认输。

NO4、“老板心态”,把公司当作自我实现的平台。

他们的工作主要不是为了表扬和金钱,而是他们强大的责任感、远大的抱负、理想和事业心。

强烈的成就欲望,促使他们对未来充满信心,在野心勃勃、朝气蓬勃的激情和锐气驱动之下,他们精神抖擞,斗志昂扬,在征服一个又一个绩效高峰的过程中,他们达到了自我实现的职业境界。

毋庸置疑,每个公司都希望自己的员工具有这样一种powerful的力量——成就动机。事实上,成就动机也可以极大地激励员工自己,在职业发展的路上不断前进、屡创辉煌!

成就动机有了,就看如何成为“领导”?权利的层次,由低到高依次可以分为:组织制定→利益引诱→惩罚威胁→知识技能→人格魅力。所以,成为一个好领导,一定是能达到最高标准的,才算。

我们时常在公司上班,听到上司会这么说:

“上面派我做经理,你就必须听我的”(属于组织委派类型的)

“好好干,干好了,我给你加工资”(属于利益引诱类型的)

“怎么又犯同样的错误,我跟你说过多少次了,如果下次再犯错,当心扣你工资”。(属于只会惩罚威胁类型的)

“这个问题,很容易解决。一……二……三……”(属于知识技能类型的)

前三种领导,很容易被下属诟病和反感。第四种,很容易得到下属的信服,尤其是在技术型企业、制造行业、传统行业等等。好的领导,不仅仅是技能方面的专业能手,更需要团队的佼佼者和精神领袖。更厉害的领导力还有一层,就是典范权,也俗称叫做人格魅力。

下属不是被管制、被教训的对象,而是受指导、受鼓舞、受尊重、受提高的对象。只有团队成员都在提高的前提下,团队才能得以发展,下属才能渐渐对上司产生依赖和归属感,这样的领导力才是真正有效果。

一个领导,他清楚你的喜好,了解你做事情的规律,清楚你的个性和态度,交待给你的事情会让你做得很舒服。在你落寞的时候,会及时给你鼓励;在你生病的时候,会带着鲜花过来看你;在你遇到职业困惑的时候,又可以充当你的良师益友,这样的领导力,堪称无敌。姐真见过,这样的好领导,待人接物非常周到,虽然在行业经验、产品行销、运作管理上并不具备极度的优势,但就是很多人愿意给他干活。因为他可以牵着员工过马路,为他挡车;带员工吃饭,给员工敬酒、盛饭、鞠躬……

想要成为领导,我们该如何来提高自身的人格魅力呢?

1、诚实守信

基本的做人准则,但一部分人很难做到。在权力、金钱、欲望的诱惑下,是否能不变得尔虞我诈,这是挑战人性的本事!有一次,在面试之前看候选人的简历,有趣的是有3个候选人,都是一所有大学的,结果都写了自己的是学生会主席,我当时以为他们在简历上弄虚作假。后来,我让招聘助理分别给他们打电话,具体问了问,原来有的是系学生会主席,有的是分院学生会主席。当然,这只是疑似的案例,并非真实欺骗。但在阅读过的上万份简历中,含有大量水份的虚假简历,也不在少数。诚实守信是培养“领袖气质”的基本条件,我对团队成员的业务管理者候选人潜力培养时,这是首要考虑因素。

2、学会倾听

这点不详细说,凡事“先听后说”。“听”首先是对他人的一种尊重,同时也可以帮助你了解别人的思想,了解别人的需求,了解自己和别人的差异,知道自己的长处和不足,当掌握了一切信息以后,你所提出的意见就会站在一个新的起点上,站在团体的角度上。如果你每一次的意见都是相对正确的,那么,自然而然地在他人心中树立起权威的领袖形象。

3、记忆力好

重视身边的每一个人——从记住别人的名字开始。你要让别人重视你,树立起你的权威形象,就必须要学会重视别人。要记住每一张新面孔实在不是一件易事。心理学家发现,当许多人坐在一起讨论某个问题时,如果在你发言中提到了多个同事的名字及他们说过的话时,那么,被提到的那几个同事就会对你的发言重视一些,也容易接受一些。

4、大局为重

从大局的利益出发。人总是会自觉或不自觉的从自己的角度出发来考虑和处理工作,一个人待人处世如果只从自己的利益出发,那就不可能得到团体的认可,也更谈不上树立自己在他人心目中的权威形象了。如果你学会设身处地的为他人着想,就可以得到大家的信任。

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