一本、二本、三本的大学生之间有什么差别?

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收藏于 : 2021-07-22 19:46   被转藏 : 1       转藏到我的文章库

5年前,我从一个末流二本大学本科毕业。

2年前,我再次从一个211大学硕士毕业。

让我感触最深的差别,还是这两所学校为我带来的不同品牌效应。

这直接影响着我考研,影响着我找工作,可能还会一直影响下去。

本科毕业,出路不外乎两条:考研、就业。下面我就从这两个方面,聊一下一本、二(三)本之间的差别。(貌似还没有答案是从这个方面分析的)

下面说的都是普遍情况,不讨论个例。毕竟好学校也有差生,差学校也有好学生。

一、考研

对于很多专业,比如医学、生物、法学等,考研是必然的选择。这些专业,本科学历只能被当作操作工来使用,想要有进一步的发展,提升学历是最基本的。

不要谈什么“工作是看能力的”,很多时候,学历决定了你的第一个工作,也影响着职业天花板。

考研的整个过程,还算比较公平。但也存在着很多地方对二(三)相当不利的地方,一本学生在此具有明显的优势。

1、推免生制度(保研资格)

大部分的一本院校都有保研名额,而且以目前的趋势来看,保研的人数只会越来越多。就拿我当时报考的院校来说,保研比例已经达到了80%(仅我所报考的专业)。

也就是说本校推免生和外校推免生(这两者基本是一本毕业生),在考试前,就已经占据了大部分名额,且拥有优先选择好导师的机会。而剩下的20%名额,将由所有二(三)本,以及无推免资格的一本学生来竞争。

二(三)本和一本的差别在于,在高考之后,双方公平竞争的机会已十分难得,因为一本学生已经具备了名校光环。

2、初试

初试阶段,一本和二(三)本的差异还比较小,毕竟统一出题,毕竟基本是客观题。

但从初试结果的整体趋势来看,一本学生的成绩也会普遍好于二(三)本。

难道真的是一本高考好,智商高的原因吗?有可能是,但我觉得,更直接的原因在于复习环境。

正如其他答案中记载的,在二(三)本,认真复习的学生甚至可能会被当成异类。周围的学生有很多在玩游戏、谈恋爱、逃课,很难保证在复习过程中不被影响。

而在一本,考研的比例大大增加,身边都是起早贪黑、拼命复习的伙伴,自己偷懒一把都可能觉得不好意思,浓厚的考研氛围刺激着你不断坚持前进。另一方面,一本相对优秀的教师水平也起来很大的作用,可以及时解决难点,推进进度。

二(三)本和一本的差别在于,一本普遍优秀的环境使你能快速向目标前进,而二(三)本的不良环境却总是在拖后腿。

3、复试

相对于初试阶段的公平,复试阶段就更加黑暗。

毕竟人的选择总是有倾向性的,而在复试,导师们就更倾向于一本学生

原因非常简单。

公认的,一本院校,特别是211和985院校,国家投入的资金非常多,各种院士教授,各种昂贵仪器设备,学术氛围非常浓厚。

在这种氛围下的学生,一般具有更加活跃的思维,相对娴熟的动手能力,以及更加有效的学习方法。而相对的,二(三)本的学生就有较大的差距了。

这也导致,在初试和复试表现都差不多的情况下,导师更愿意选择一本学生。

对于二(三)本学生而言,硬件条件的缺少,使你与一本学生的差距越来越大。

4、调剂

到了调剂这一步,学校背景的影响尤为明显。

一般选择调剂到同一个学校的学生,起码在初试方面差距不会太大。

这时导师的主观想法就起了非常主要的影响。

在这时,二(三)本学生更难拼过一本学生。

对于二(三)本学生而言,失败成本巨大,可能失败一次就不会再有机会;而一本,失败后还有翻身的可能性。

如果你有考研相关的问题需要了解,可以通过我的公众号【陪伴考研】,直接添加我的个人微信。

二、就业

对于考研而言,院校档次歧视还是暗地里的事。但在就业这边,院校档次歧视已经直接被摆在明面上,而且愈演愈烈。

1、公司选择

去年10月份,苏宁在广东工业大学宣讲会,回答学生为何无法应聘管培生时,称:”如果你们进了管培生,那中大华工的学生怎么办,你们二本的学校都一样,你们进来后和管培生的定位是不一样的,别人是奔着管理层去的,而你们不行。”对所有二本大学表现出极其轻视的态度。

(备注:广东工业大学是一本院校,但当时该HR将其误认为是二本,这也是该事件的槽点之一)

但这种情况在如今的应届生招聘场上还少见吗?

也许大部分情况下都没有这么直白的表达院校歧视,但“含蓄”的情况还是挺多的:在招聘信息里,专门写着“本岗位限211/985”;对你说“回去等通知吧”,转身又对另一个人说“下午来我们公司面试吧”。

二(三)本和一本的差别在于,就业的选择范围真的很小,在招聘方眼里,一本是人才,而二(三)本只是一个备选方案。

2、简历

一个公司,特别是被大家认可的好公司,在招聘时收到的简历非常多,一天可能就有几百份。

难道一份一份去筛选合格者?显然不现实,为了方便筛选,学历和学校成了第一筛选条件。

对于大企业,二(三)本学生可能都过不了简历关,直接被刷掉,根本就轮不到你去表现所谓的“能力”。

二(三)本和一本的差别在于,学校的好坏,相当于直接给你贴上了“劣等货”和“优等货”的标签,而很多时候世人只会根据标签判断你是否优秀。

3、工资待遇

这算是一本和二(三)本之间最直接的、最残忍的差距。

我现在的公司,明确规定,在同为本科生的情况下,985起始工资比一本多300百,一本比二本多300。而三本,直接就不招了。

也许你觉得这点差距并不多,但这还没算福利和以后的晋升空间呢,差距只会越来越大。

如果你有大学生就业相关的问题需要了解,也可以通过我的公众号【陪伴考研】,直接添加我的个人微信。

我想来看这个问题的,更多的应该是二本和三本的学生吧。说实话,上面的回复我写的有点心灰意冷,感觉到处都是不公平。

但是又能如何,谁让人家高中那么努力呢。一次高考,却决定了一生,影响十几年,总是有那么点不爽。

既然很多事情无法改变,那就尽力做好自己能做的,相信人一定可以通过学习改变命运。

接下来,就顺便再写一些找工作时,二(三)本与一本竞争的方法。

以下方法仅适用于你已经足够优秀,但被学校档次耽误,而没有机会的前提下。毕竟,你不努力让自己变的优秀,谁也救不了你。

1、考研,改变命运

这是缩小差距、形成优势,最直接、最有效的办法,让自己重新贴上“好学校“的标签。

当然,要考研,肯定要往更好的院校考,不然也只会重现本科的情形。

研究生学习算是一个重塑的过程,稀释了本科院校对你的影响。

在找工作时,企业往往把考核的重心放在硕士期间,而忽略本科。

但不可否认的是,有些大型企业会有第一学历的硬性要求。那确实是没办法,除非你硕士期间的成果足够让招聘者另眼相看。

我正是靠考研这条途径,进了本科时绝对不可能进的单位,这一步走的还算成功。

尽管考研过程中也存在院校歧视,但相对于就业,已经十分公平,更需要看你自己的能力和考试的分数。

2、对口的兼职经验,非常重要

这里的兼职经验可不是让你去搬砖、当服务员之类的。

当你具有和目标岗位相匹配的兼职经验,而竞争对手只是一个普通的毕业生时,这一部分经验会让你具备足够的优势。

毕竟,哪怕是校招,招聘方也是更乐于接受一个能直接上手,不需要他们过多操心的新员工。

有关兼职的内容,可以参考下我的另一个问题下的回答:

如何高质量地走完大学四年?——兼职篇

3、不错的外语,是绝对的加分项

英语水平对于很多岗位来说都是十分重要的。

我身边,就有好几位朋友,因为出众的英语水平而被重用。

但英语作为一个常规的招聘条件,只是满足招聘需求,可没办法实现跨层次竞争,你需要的是超需求的英语能力。

要求四级的岗位,你需要达到英语六级;要求六级,你最好有流利的口语;当口语都变成了基本要求,第二外语将会是你最佳的突破口。

这非常难,特别是对于我这种语言渣渣而言,但我们要做的,不就是与更强的对手竞争这样艰难的事嘛。

正是这种非常难的技能,才是稀缺技能,才会让我们有赢的机会。

4、优秀的简历,能给你更多的机会

公司的HR曾经跟我说过:公司招聘时收到的简历80%都是不合格的。

不合格并不是说不符合招聘条件,而是很多简历都是瞎写,找个模板,填上自己的信息,有多少写多少,然后海投。

HR的处理结果一般就是“扔”,毕竟她也非常忙,而且公司真心不缺应聘者。

好的简历,简单大方,只写与岗位匹配的内容,让HR能够一眼就看到相应的关键词,30s内就决定你要不要来面试。

一份好的简历,并不能增加你录用的机会,但起码有更多的机会让你被HR注意到,这时你就已经打败了大部分竞争者。

5、积极的态度,是获得机会所必须的

有了一份合格的简历,但如果硬件不足,还是会被刷。

这时也许还有补救方法,那就是表现积极的态度和对这份工作的重视

HR完全不会介意多给积极的人一个面试的机会。

还是以我自己为例,为了进现在的公司,我总共投递了5份简历。

(1)发给官网招聘邮箱一份

(2)发给公司总部HR一份

(3)发给公司分部HR一份

(4)市秋招一份

(5)校招宣讲会一份

到最后,HR看到简历就已经有印象。这几份简历,给我增加了不少印象分。

6、优秀的面试作品,才是竞争利器

什么是面试作品?

简单的说,就是能让你展示自己的能力,能让招聘方知道你比其他人更加优秀的东西

根据岗位准备面试作品。

比如,研发岗可以是发表的文章、申请的专利;程序员可以是自己编的程序;设计岗可以是作品集;运营可以是竞争公司的竞品分析……

大部分本科生都会忽略面试作品的重要性。准备一份不错的面试作品,你将会具备绝对的优势,脱颖而出。

面试作品不仅能体现出你的能力,更重要的是也体现了你重视这次应聘的态度。它将是与对手竞争真正的利器。

说真的,要想拼过一本的优等生,你的本科生活将会很苦,基本注定在学习和拼搏中度过。坚持下来,可能还有机会!

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