五点建议,让你在激烈的竞争中脱颖而出,成为更厉害的人

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收藏于 : 2020-09-26 13:09   被转藏 : 2   

现代社会职场的竞争变得越来越激烈。

面对这种带来极大压力的竞争,稍有松懈,就会遭到失败。不是一直在职场生涯当中过着浑水摸鱼的生活,寂寂无闻,就是惨被“炒鱿鱼”,成为别人晋升路上的“牺牲品”。

既然竞争无法避免,那为什么我们不能勇敢面对竞争,以良好的心态去接受挑战,从中建立自己的社会价值呢?

你有没有这样的感觉?

有时会你觉得上司对你的印象不错,你也觉得自己的能力也不差,工作也很卖力,但就是无法获得进一步的上升,甚至经常为了工作而感到不顺心,好像有一只手无形中牵扯着你的后腿似的。

为什么会这样?

其实不是你做得不够好,而是跟你竞争的那些人,比你做得更好。

每个人都有自己的人生目标,但如果你想让自己变得更好,满足于当前状态,过着尸位素餐的生活,却不会对你的晋升有任何益处。

所以,你必须要掌握一些应对竞争的技巧,才会让你无论身处什么地方,做事都能够事半功倍。

以下这五条建议,希望对你有用。

要时刻保持竞争意识

甘于现状,是竞争的最大敌人。

不管你的条件是否优秀,一旦你选择妥协于当前的境况,你就很难突破自己,从各种竞争环境当中脱颖而出。

工作久了的人,有时会遇到这种情况:有些人的先天条件明明比不上自己,却总是先于自己取得成就,甚至比自己升迁得更快,获得老板的赏识和器重。

这到底是怎么回事?答案就是你缺乏“竞争意识”。

什么是“竞争意识”?就是我们经常听到“物竞天择,适者生存”。这是人类在群体里的生存法则。

所谓“竞争”,不是说要用一些激进的方式你争我夺,弄得大家都头破血流。

在文明社会,一个人想要在职场得到发展,就需要有一种比对手做得更好的意识。

而这个意识的驱动力,就是“激情”(passion),要对工作充满激情。

有人说,我们的生命一半是给工作的。如果我们对工作缺乏激情,保持得过且过的思想,工作就会变成无休无止的苦役。

而对工作充满激情的人,不论工作有多少困难,活着需要多少的努力,他们都始终会有条不紊地前行,直到完成任务。

我们人生的目标贯穿于整个生命,你对工作所持有的态度,可以让你与周围的人区分开来。这是竞争的核心要旨。

只要对生活、对工作保持这炽热的情感,我们才能够在工作中不断扩展自己、获取新知,从竞争中脱颖而出。

所以当你感到累的时候,问一问自己:你还能扛得住吗?

扛得住,那就咬紧牙关,继续冲吧!

运用沟通展示实力

口才有没有用?

两个同等条件的人,但一个具备良好的表达能力,另一个却习惯了沉默寡言,你认为谁能够在竞争关系当中脱颖而出?

结果不言而喻。

很多人都认为,我是一个有实力的人,会不会说话又有什么关系呢?这话说得没错。

但问题是,别人也是一个有实力的人,而且同时懂得运用沟通能力去展现自己,扩大自己的影响力,那你认为你有胜算的可能吗?

一个不善于沟通的人,很难会拥有良好的人际关系,更不用说与别人洽谈合作,达到共赢了。

我们的社会是一个大的“社交圈”,你想要从这个社交圈当中获取什么,你就想要懂得把自己的想法向别人表达清楚。

由于每个人都是一个独立的个体,其想法也尽然不同,所以沟通也就成为了理解差异、化解矛盾的桥梁。

想拥有良好的沟通品质和沟通效果,最好遵循以下这几个原则:

1,多谈论对方感兴趣的话题;

2,多谈论对方熟悉的事情;

3,问一些对方能够回答的问题;

4,保持一种真诚的聆听态度;

5,用讨论而不是争论去谈论观点;

6,适当给予对方正面的反馈,如赞美;

沟通很重要的一步就是获得“心理同步”。

当沟通双方彼此经过协调后所形成的、有意要达到同样目的时,所采取的相互呼应、步调一致的态度,这就是“同步心理”了。

只有当沟通双方站在对方的角度看问题时,同步才会开始。于是,寻找彼此的共同点,就是构建沟通的重要举措。

懂得沟通的人,都会懂得寻找彼此的共同点,建立心理同步,只要这样,大家才能够合作无间,携手共赢。

互惠互利,建立合作

千万不要以为,有竞争关系的两个人,不会互惠互利,合作共赢。好比中美两国,既是合作伙伴,也是竞争对手,就看谁能够从中掌握主导权而已。

合作与竞争,看似水火不容。其实,在很多地方上,合作与竞争是可以相通的。

关于合作,有这样一个故事:

一个外企招聘白领职员,吸引了不少人前去应聘。

应聘者中有本科生,也有研究生,他们头脑聪明、博学多才,是同龄人中的佼佼者。聪明的董事长知道,这些学生有渊博的知识做后盾,书本上的知识是难不倒他们的,于是,公司人事部就策划了一个别开生面的招聘会。

招聘开始了,董事长让前六名应聘者一起进来,然后发了15元钱,让他们去街上吃饭。并且要求,必须保证每个人都要吃到饭,不能有一个人挨饿。

六个人从公司里出来,来到大街拐角处的一家餐厅。他们上前询问就餐情况,服务员告诉他们,虽然这儿米饭、面条的价格不高,但是每份最低也得3元。他们一合计,照这样的价格,六个人一共需要18元,可是现在手里只有15元,无法保证每人一份。于是,他们垂头丧气地出了餐厅。

回到公司,董事长问明情况后摇了摇头,说:“真的对不起,你们虽然都很有学问,但是都不适合在这个公司工作。”

其中一人不服气地问道:“15元钱怎么能保证六个人全都吃上饭?”

董事长笑了笑说:“我已经去过那家餐厅了,如果五个或五个以上的人去吃饭,餐厅就会免费加送一份。而你们是六个人,如果一起去吃的话,可以得到一份免费的午餐,可是你们每个人只想到自己,从没有想到凝聚起来,成为一个团队。这只能说明一个问题,你们都是以自我为中心、没有一点团队合作精神。而缺少团队合作精神的公司,又有什么发展前途呢?”

听闻此话,六名大学生顿时哑口无言。

如果你觉得跟一些跟自己不同的人相处很难,试着按照以下建议去做:

1,主动向别人提供适当的帮助;

在现代社会,只靠自己就能够独立完成的工作,几乎是没有。所以当别人有什么需要帮的地方,主动伸出援手,你就为将来的合作迈出了第一步。

2,积极参与到团队的建设之中;

合作的前提,就是你能够成为团队的一部分,而不是独行独断。如果你无法培养自己的社交能力,赢得团体中的其他成员对你的尊重,你就很难在团体中产生影响了。

3,自身要具有责任感;

无论做什么事,是自己的责任就一力承当,不要推脱给其他人。在合作当中,这是一件事非常不好的事情。勇于承担责任,让自己可被信赖,别人才愿意去帮助你。

让与你共事的人喜欢你、欣赏你,只有善于合作,构建良好的关系,你才能够在竞争激烈的工作环境当中,获得最大限度的前进。

保持良好的情绪

当你经常处于高压的状态,稍微一点不顺心的事情,足以让你整个人“气炸了”。

这种不良的情绪,会很容易让自己陷入一个“负面循环”的应激反应当中。就是一不爽,接着就无精打采;一生气,就失去动力。

这种心理,是我们成长路上的最大障碍。

生活中很多问题的出现,往往就是来自于个体没有控制自身情绪的能力。

所以,学会控制自己的情绪,提升自己的情商,才可以让我们有足够的资本去应对工作上的各种挑战。毕竟工作,从来都不会一帆风顺的。

那怎么做才能够更好地提高自己的情商呢?有两方面:

1,提高你的自信心;

2,培养你的幽默感;

自信,是一个人做事的基础。当你面对某些事情缺乏自信心时,你就很容易垂头丧气,自我退缩。一个不能说服自己能够做到当下事情的人,是不会有自信心的。

所以,要学会自我鼓励。立足当下,明确目标,肯定自我,直面困难,有良好的判断力,懂得对问题进行分析思考,而不是一味地逃避困难,自怨自艾。

培养出幽默,也可以让我们的心态获得转变。

虽然生活从来都是充满喜怒哀乐的,但具有幽默的心态,可以让我们在面对困境时,多一个选择接受的角度。

有幽默感的人,由于看问题的角度不单一,当他们感到累了,他们不是去抱怨生活,而是懂得自己去愉悦自己,知道要去做一些什么事,才能够让自己的情绪舒缓一下,而非积压在心里,闷闷不乐。

这就是高情商的表现。

良好的心态,可以让我们在面对困难时,也可以做到云淡风轻,一笑而过。

不要自我设限

一个厉害的人,在工作上遇到困难时,是不会选择逃避的,而是积极地寻找解决的方法。

他们不会被当下的问题和思维局限了自己,懂得跳出来寻求突破,寻找和运用新的方法去解决问题。

这代表什么呢?代表他们具备积极进取的开拓精神。

所谓开拓精神,就是对现实有忧患意识,对未来有探索精神,这样的人,老板怎么会不喜欢呢?

安于现状的人,由于缺乏进取心,只会循规蹈矩,用旧的思维,旧的方式去解决同样的问题,久而久之,自己就不会获得太多的进步了。

每个人都应该要记住这样一个道理:只有不断挑战自我、超越自我的人,才能够让自己不断披荆斩棘、勇往直前地发展。

犯错不重要,只要懂得从失败和错误当中学习成长。

今天的你,比昨天的你强一点,明天的你,又比今天的你强一点,每天的你都比过去的自己强一点,持续进步下去,你自然就会建立出自己的个人价值。

但如果你一开始就自我设限,认为自己只会是这样,只能是这样,那么再多的建议对你也不会有作用。

所谓努力,就是突破自己的局限,获得更好的成长。如果你有这样的目标,现在就行动起来,不要被自己限制了自己。

有时候你不拼搏一下,永远都不知道未来是如此美好的。

或许,这就是奋斗的价值吧!

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