为什么一些大企业只招985、211的学生？

网友一：

道理很简单，二十多年前，考大学很难，少部分学习努力刻苦的学生考上大学，现在大学扩招，加上民办野鸡大学等，大学录取率基本上到百分之八九十以上，大学生含金量下降，水货增多，但是有真才实学，刻苦努力的还是第一阵营的少数学生。选择权依然被他们控制，因为他们在高中时就付出更多努力。

因为应聘的人多，我也许只要两个人，同样条件，如果不设这个门槛，可能要收到两万封简历，HR根本看不过来，拦一个211 也许就只有5千份简历了，再加个英语六级，计算机二级，这样只有两千份简历了。再筛选个专业，几百份简历挑也足够了。当然，某些”萝卜坑“职位除外。

网友二：

大学生多如牛毛，纵使你在三流院校成绩斐然，能力超群，可企业怎么会知道这些，即使凭你介绍知道了，又怎么能确信呢？企业不是学校，不会给你再进去学习提高的机会，进去是要直接工作的，那么从哪里选人？当然第一步就是先要从985、211这些重点知名院校选拔了，所以还没上大学的中学生们要是看到这个信息，什么都别说，努力吧，平台很重要！

网友三：

实话往往不好听，甚至很难听，有些人到死一些道理他都整不明白。1.人就是分三六九等的，智商和能力就是有差距的，不要说后天可以弥补，智力上的差距真的无法逾越，能考上985，211的学生(少数国家照顾性质的211可能要除外)，他的能力，智商，毅力，坚韧力必有有一项或者多项肯定是超出常人的，不然国家搞什么重点大学普通大学，高考就是为国家选拔人才的！

哈工大的学生能搞出人造卫星，二本三本专科的学生能搞出来吗2.人家重点大学的学生大多数大学四年都很努力学习，有的学校甚至比高中还苦！你大学玩了四年，打了四年游戏，谈了几场恋爱，现在出来了就想跟人家平起平坐，凭什么？做梦吗？别人十年寒窗苦读就是白做的？同理，企业，尤其是名企，也是要选拔人才的，企业来招聘肯定是优中选优，要人才而不是庸才，HR来招聘，他不了解你的历史，不看学校看什么？在我看来，对任何人都一视同仁才反而是对人才最大的不公。

网友四：

这是人事管理的基本功。并不意味着非985或211的毕业生就差，而是当应聘人数远高于招聘人数时，招聘人员又没有能力或是时间来逐一了解每个应聘都的实际能力，最有效的解决方法就是设立更高的门槛先淘汰一批，以减轻工作压力和成本。

如果你不是985或211的毕业生，就需要曲线救国了，在应聘前就要想办法先行给对方留下好的印象，那怕能认识个别能说上话的人也算，设法绕开招招聘单位的硬性规定。

网友五：

能进211、985的学生必定是非常优秀的，我们都知道高考是非常严格的，同时，高考也是需要承受较大压力的，那么能经受住高考的考验，并且最后能取得优异成绩被211、985录取的人一定是比较优秀的；我不相信有人纯粹靠运气能够进211、985，能进211、985，要么你真的非常优秀，有较为强悍的实力；要么，实力中上，加上逆天的运气。

再者，211、985的氛围比普通大学要好。相信很多人在高中的时候都被老师这样鼓励过：没错，高中真的很辛苦，尤其是高三，但是过了这个坎就好了，只要高考考得好，上大学就好了，没有人逼着你去学习，你完全是自由的……类似的话估计所有高中老师都说过，初中的时候老师说上了高中就好了，高中的时候老师说上大学就好了……大学真的很自由，很多人被大学的自由生活诱惑了，不再像以前那么拼命努力的学习，把时间都花在交友游玩上。相信很多大学生在毕业时会反思自己大学的颓废。

网友六：

学历不代表能力，是，这是实话！但我想说的是，同样是十几年青春岁月，就学习这一件事儿，你都搞不过985，211的，已经说明你脑子没人家灵活了，现在还在，跟人家妄谈能力？这不搞笑呢！不排除，低学历有成功的，高学历也有傻子，但这牵涉到一个概率问题，所以不要以偏概全！虽然我学历不高，但我很敬佩学历高的人，人家就是聪明，就是脑子灵活。

切记：